Pour construire ses stratégies individuelles et managériales entre valeurs, contraintes et aspirations personnelles. Poser des objectifs précis en mettant en lumière les ressources qui permettront de gérer avec succès de nouveaux challenges professionnels.

Le coaching peut être d’ordre strictement professionnel; c’est-à-dire lié à des problématiques issues du monde du travail, des objectifs à atteindre, des compétences et des talents à développer.

Il s’agira alors d’accompagner les personnes, les cadres, les dirigeants, les travailleurs dans un processus de coaching individuel par exemple dans l’affirmation de soi, l’assertivité, le leadership ou encore la gestion du stress.

L’équi-coaching est, en effet, d’une grande efficacité en matière d’amélioration et d’acquisition de « soft skills »:

- Mieux se connaître pour gagner en confiance, trouver sa place et s'intégrer

- Développer son propre style de leadership

- Développement des compétences managériales

- Apprendre à communiquer avec assertivité et bienveillance

- Retrouver la sérénité, le plaisir, la motivation

- Apprendre à donner du feed-back

- Trouver un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle

- Améliorer sa gestion du temps, des priorités, du stress

- Changer de poste, pendre des responsabilités

- Composer un CV à votre image et gagner en confiance sur le marché de l'emploi

- Mettre en œuvre une (ré)orientation de carrière: choisir ou réactualiser ses choix professionnels